Странно то, что летом и зимой отдел кадров снижает свою активность раза в два, забывая про старую пословицу "Готовь сани летом". Бросились из крайности в крайность: сначала любили набрать про запас толпу людей, а теперь ни души без проекта не берут. Я понимаю, кризис там и всё такое, но планирование никто не отменял. Вот и получилось так:
 |
| количество открытых вакансий по городам |
"Щось пробзділось в дацькому князівстві!" © Лесь П.
Думаю ту не стільки їх вина - а керівництва. Вони солдати - що скажуть те і роблять..
ОтветитьУдалитьЦікаво, що повашому має говорити hr людині - коли не відомо чи буде щось для неї підходяще і чи будуть нові проекти взагалі??
Говорити треба правду: є такі потенційні проекти, ви підходите під такі і якщо вони зайдуть, то будете там працювати. Якщо не зайдуть, то зайде щось інше.
ОтветитьУдалитьПроблема в тому, що починають шукати людей, коли контракт вже підписаний і старт проекту відкладається...